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1、本科及以上學歷，5年及以上快消行業人力資源工作經驗，在招聘、績效管理、員工關係、組織發展等某一模組有豐富的經驗。
2、具有良好的業務理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內部業務角度形成深刻理解，進行HR的工作規劃以及對應方案。
3、具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織人員診斷，並針對問題，形成有效方案並能夠推進落地。
4、優秀的溝通協調和關係建立能力，能夠勝任多工多角色的工作環境。
5、強烈的自我驅動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。
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