在發工資的檔口開除有賠償嗎

根據情況而定。如果公司違法或者無故開除，是有賠償的，用人單位違反勞動法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；如果勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效；一般用人單位不會給予賠償。