1、加強培訓。所有的業務都是以提供價值服務為主的，作為員工熟悉公司的產品和服務，並且加強培訓一些銷售技巧。
2、以老帶新。所謂師傅領進來，讓老員工帶動新員工，幫助新員工解決在市場中的一些問題，使得員工儘快的熟悉業務。
3、早晚覆盤。不僅要熟悉業務流程，還要學會總結經驗教訓，早上和晚上是一個很好的時間，早上做出計劃，晚上檢視自己的完成情況，並反饋出問題所在。
4、擴寬渠道。新員工要熟悉市場後，需要找到空白市場或擴寬自己的銷售渠道，才能找到自己的目標客戶。
5、提升員工能力。不能要求所有的員工一開始都是很好的能力，作為公司來說，需要培養員工的一些能力，給他們機會去鍛鍊。
