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相關病假的精選大全
相關病假的精選大全
休病假工資怎麼算的
2016-04-05
病假工資的發放,國家的明確規定的。職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。也就...
請了病假就不能享受年終獎了嗎
2018-09-09
病假是否影響年終獎,是由用人單位依法自主確定,我國法律沒有明確的限制與要求。【法律依據】根據《勞動法》第四十七條,用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。...
請病假一定要病假單嗎
2016-04-21
病假,是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療假期勞動者請病假,應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構,經執業醫師檢查後,需要停...
工傷認定前算病假工資怎麼辦
2018-02-04
工傷認定前是需要發停工留薪期的工資的,勞動者可以向用人單位提出賠償。【法律依據】根據《工傷保險條例》第三十三條,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變...
短期病假工資的計算方式是什麼
2018-02-18
根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定:職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標...
病假的工資如何計算
2017-11-15
在勞動合同中有約定的,按照勞動合同的約定基數計算,但約定的基數不能低於對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的,有工會的或者職工代表的,可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數,如沒有工會的,則之間按照當前...
請病假扣績效工資嗎
2021-09-24
勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。...
病假解除勞動合同怎樣賠償
2018-05-14
依據我國勞動法相關規定,單位在醫療期內不得隨意解除勞動合同。如果單位單方解除勞動合同,您可以根據《勞動合同法》第四十八條的規定提起勞動仲裁,要求繼續履行勞動合同並補發解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或...
病假一天工資如何計算
2018-07-01
職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。法律依據:根據《工傷保險條例》第三十三條...
在立臻請病假怎麼請
2022-11-26
職工請病假的應當攜帶就診醫院出具診斷證明書或病假證明書,到用人單位的人事部門辦理相關請假手續。根據法律規定,企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,用人單位應當給予一定的醫療期。立臻科技有限公司是緯創...
請病假應扣多少工資
2016-09-23
醫療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資按以下辦法計發:(一)連續工齡不滿10年的,按本人工資的70%發給;(二)連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發給;(三)連續工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發給;(四)連續...
醫療期和病假的區別是什麼
2016-07-15
依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的第2條:“醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。”再結合《勞動法》第29條的規定,醫療期是企業不得因員工生病或其他法定原因而...
國家規定病假是休息多少天
2018-01-22
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條,企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作...
病假和事假怎麼扣工資
2016-06-20
病假事假怎麼扣工資要根據用人單位的規章制度確定,一般是扣除當天的基本工資。若是部分公司設有一定天數的帶薪病假的,此時職工請病假是不需要扣工資的。法律依據:《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工...
病假規定是什麼
2018-08-27
根據《工傷保險條例》第三十條,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診...
病假工資如何計算
2018-03-25
病假期間內,工資會按照你的工齡、綜合工資的百分比給你結算工資,最低是綜合工資的45%。對在12個月內病假累計不滿6個月的職工,本年的病假工資,以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)為基數,如超過上年度市屬(縣級市;下同...
病假工資計算公式是怎麼樣的
2019-03-24
關於病假期間的工資待遇標準問題,根據《工傷保險條例》第三十三條規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個...
病假工資按什麼比例發放
2018-06-21
病假工資由用人單位按照不低於當地最低工資標準80%自主確定支付辦法。根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第59條規定,職職工患病或非因工負傷治...
員工病假多久單位可以解除合同
2016-07-08
勞動者患病病假在規定的醫療期滿後,用人單位即可與勞動者解除合同。我國法律規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因...
新勞動法的病假工資怎麼算
2019-03-08
根據原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低...
法定節假日病假扣不扣工資怎麼算
2021-09-01
法定節假日病假不扣工資,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。【法律依據】《勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一...
工傷假和病假有哪些區別
2017-08-07
(1)病假,職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。(2)工傷假,《工傷保險條例》第三十三...
職工請病假工資怎麼算
2018-01-20
職工請病假工資的計算方法為:病假工資=(計算基數/21.75)x計算係數x病假天數。職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資...
請病假半天需要扣工資嗎
2018-09-25
勞動者請病假一天的,如果勞動者能夠提供醫院的住院證明和診斷證明的,用人單位是不能剋扣其病假期間工資的,如果用人單位無故剋扣其病假期間工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報,要求用人單位支付其被剋扣的...
請病假半個月工資規定是什麼
2016-06-11
根據國家《勞動法》的規定,病假期間由於員工不上班,因此其工資並非按實計發,而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。日工資並非完全是員工每天的工資,它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。計薪...
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