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1、陳孟祥：北京北分瑞利分析儀器有限責任公司所屬的北分瑞利分析儀器公司紅外事業部職工，他設計的專用漫反射附件，與傅立葉紅外光譜儀聯用組成“海關防偽單證檢測系統”廣泛應用於全國各海關係統，獲得了省部級的科技進步...

1、五一勞動獎章不是勞模，五一勞動獎章是工會系統頒發的，勞模是政府頒發的。2、五一勞動獎章是全國總工會的最高階榮譽獎章。而省級勞動模範則是省級政府授予的榮譽稱號，屬於省級最高階的稱號和對勞動者的獎賞。3、五一...

勞動模範人物有申紀蘭、於凱、趙福增、楊金福、張潤才、陳濟生、張德華等。1、申紀蘭：申紀蘭出生于山西省平順，中共黨員，全國勞動模範、全國優秀共產黨員、第一至第十三屆全國人大代表、“改革先鋒稱號獲得者、“共和國...

1、兢兢業業：形容做事小心謹慎，認真踏實。2、任勞任怨：比喻做事不辭勞苦，不怕別人埋怨。3、愛崗敬業：比喻忠於職守的事業精神，職業道德的基礎。4、克己奉公：比喻一個人對自己要求嚴格，一心為公，以公事為重。5、率先垂範：形容帶...

明確勞動爭議的範圍，對於依法受理和處理勞動爭議案件，合法、及時、公正地保護當事人的合法權益，非常重要。明確下列勞動爭議適用本法：1、因確認勞動關係發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;...

根據《勞動合同法》第二條對適用範圍的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位...

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、...

勞動爭議仲裁委員會受理的範圍，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生...

以下情形屬於勞動工傷：《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故...

依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工...

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合...

勞動仲裁的範圍根據《勞動爭議調解仲裁法》第2條的規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)...

勞動仲裁的範圍根據《勞動爭議調解仲裁法》第2條的規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因...

勞動仲裁的範圍根據《勞動爭議調解仲裁法》第2條的規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)...

勞模精神和勞動精神是部分和整體的關係。從主體上看，勞模精神的主體是勞動模範群體，勞動精神的主體是所有勞動者，而勞動模範群體是廣大勞動者群體中的佼佼者和傑出代表，也是廣大勞動者學習的榜樣和楷模。勞動模範的本意也...

勞動仲裁的適用範圍，根據《國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;...

鐵人模範是王進喜。王進喜出生於甘肅省玉門縣赤金堡，中國黑龍江省大慶市大慶油田石油工人，因用自己身體制伏井噴而家喻戶曉，人稱“鐵人。2009年9月10日當選“100位新中國成立以來感動中國人物之一。2019年9月25日，被評選...

規範自己辦理勞動合同是勞動合同由用人單位和勞動者在協商一致的基礎上籤訂。在簽訂勞動合同時，用人單位和勞動者都可以提出自己的主張和要求，雙方共同協商，都同意合同條款的，簽字蓋章後，勞動合同即具有法律效力。【法律依...

勞動仲裁不受理範圍是：1、勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛；2、勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；3、勞動者對勞動能力鑑定委員會的傷殘等級鑑定結論或者對職業病診斷鑑定委員會的...

《中華人民共和國勞動勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因...

申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業、住址。(申請人如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)。被申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業、住址。(...

道德是發展先進文化，構成人類文明，特別是精神文明的重要內容。通常講的道德是指人們行為應遵循的原則和標準。道德是以善惡為標準，調節人們之間和個人與社會之間關係的行為規範。道德總是揚善抑惡的。在全社會大力宣傳道...

勞動報酬的範圍分為以下幾種：1、計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：(一)對已做工作按計時工資標準支付的工資;(二)實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務...

根據《勞動合同法》第2條規定，勞動合同的適用範圍為，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、...

女職工禁忌勞動範圍根據《女職工勞動保護特別規定》第十六條的規定有：一、女職工禁忌從事的勞動範圍；二、女職工在經期禁忌從事的勞動範圍；三、女職工在孕期禁忌從事的勞動範圍；四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動範圍。...