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相關自離的精選大全
相關自離的精選大全
勞動者自離誤工費工資有嗎
2021-08-21
勞動者自離是沒有誤工費的。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。...
自離影響上月的工資嗎
2016-04-03
按照法律規定一般沒有影響。自離,即曠工,一般屬於嚴重違反公司規章制度,用人單位依法可以解除勞動合同。由此給用人單位造成損失的,應當予以賠償。但用人單位需承擔損失的舉證責任。解除勞動合同時,用人單位應當一次性付清...
臺達自離多久可以進
2023-02-08
臺達自離3個月後可以進。一般電子廠自離或者離職後都必須在三個月後才可以進廠,但是如果是企業黑名單或者不良記錄,根據企業情況來說,有的企業是永不錄用的。臺達集團創立於1971年,為電源管理與散熱管理解決方案的領導廠...
工作一週自離有工資嗎
2019-01-12
工作一週自離有工資。你一星期內上了幾天班,就有幾天的工資。《勞動合同法》第三十條,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。《勞動合同法》第二十八條,勞動合同被確認無效,勞動者已付出...
成都富士康自離還能進海關大門嗎
2023-02-21
成都富士康自離還能進海關大門。正常離職、自離滿1個月可以再進,如果是沒有辦理辭職手續的且擅自離崗的,一般需要3個月以後才能再進。富士康成都科技園是富士康科技集團是專業從事電腦、通訊、消費電子、數位內容、汽車...
富士康自離流程是什麼
2018-10-29
1、不去上班2、等待自離通知3、辦理自離事宜4、等待工資發放5、溫馨提示經驗步驟:1不去上班:如果已經做好了自動離職的決定,那麼從第二天起就不用再去上班。2等待自離通知:一般曠工的第三天就會收到富士康發來的自離簡訊,...
我自離的能拿到失業保險金嗎
2020-06-12
自離不可以領失業保險金的,按《失業保險條例》的規定,非因本人意願中斷就業的才可以去申領失業保險的,法律依據如下:《失業保險條例》第十四條,具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金:1、按照規定參加失業保險,所在單位...
富士康自離不辦手續啥後果
2020-04-24
富士康自離不辦手續的後果:勞動者不辦理離職手續直接走,勞動者違反本法規定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。勞動者自離,勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜,需要勞動者回原用...
自離與離職有什麼區別
2017-12-15
1、辭職即辭去職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。2、辭職一般有三種情形:一是依法立即解除勞動關係,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單...
自離了社保怎麼辦
2021-04-06
1、辦理轉移手續,轉移到家鄉;2、如果在當地,應到社保局將自己更改為自然人,而後繼續交。如果不在當地,應到本人所在地的社保局開接收函,再到本人原公司所在地社保局列印一份社保轉移表;3、原單位不再為你繳納社會保險,已經從...
員工自離需要賠償公司什麼嗎
2018-11-12
員工個人提出解除勞動合同,如果與單位有服務期約定和競業限制條款時,需支付違約金。【法律依據】根據《勞動合同法》第二十二條,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務...
自離後找工作有影響嗎
2016-08-20
自離對以後重新找工作有一定的影響。自離,就是自動離職,是職工根據情況擅自離職,強行解除與企業的勞動關係的一種行為。跳槽就屬於自動離職。員工離職分為兩種:一是員工主動離職,即員工單方面向企業提出離職申請;二是因為特...
辭職不批自離有沒有工資
2016-05-14
辭職不批自離,在一般情況下是有工資的,但也分不同的情況。如果勞動者是提前通知用人單位而解除勞動合同,即使用人單位沒有批准,勞動者自行離職也是受法律保護的,這樣的情況下,勞動者的工資是不會受影響的。但如果勞動者沒有...
自離工資怎麼算
2021-08-26
工資正常發放,用人單位不得剋扣。【法律依據】《工資支付暫行規定》第九條,勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。...
勞動法自離要賠償公司嗎
2019-06-18
員工個人提出解除勞動合同,如果與單位有服務期約定和競業限制條款時,需支付違約金。【法律依據】根據《勞動合同法》第二十二條,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務...
員工自離按勞動法怎麼辦
2016-03-28
員工未按照勞動合同法規定提前三十日(試用期提前三天)以書面形式通知用人單位即解除勞動合同的,應當賠償給用人單位造成的經濟損失。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解...
自離有什麼後果
2017-03-23
對自離的,以曠工論處,可按照《企業職工獎懲條例》的規定,給予除名處理的規定是一致的。自動離職,是職工根據企業和自身情況擅自離職,而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意,便擅...
簽完勞動合同自離後怎麼解除合同
2016-03-27
勞動合同不會自然解除,想解除勞動合同,勞動者應提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。法律依據:根據《勞動合同法》第三十七條規定:勞動者提前三十...
辭職和自離的區別是什麼
2018-08-02
辭職和自離的區別:辭職,即辭去職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有兩種情形:1、依法立即解除勞動關係。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以...
員工自離不結算工資違法嗎
2018-01-25
員工自離公司不結算工資是不合法的,員工在離職後也要發員工之前工作所得的工資。如果不發工資屬於未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分...
簽了勞動合同自離有什麼後果
2019-08-22
簽了勞動合同自離,如果勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同(不辭而別),用人單位不但不給經濟補償金,還可依據勞動合同法第九十條的規定,給單位造成損失的要承擔賠償責任。1、如果勞動者的自離給用人單位造成了一定的損失,...
曠工自離上個月工資還發嗎
2016-07-17
1、曠工自離屬於違法解除勞動合同的的行為,給單位造成損失的,單位證明損失情況的,員工需要賠償損失。2、辭職和工資發放不影響,曠工三天自離了,能拿到上個月工資。如果不給,可以到勞動部門進行投訴和申請勞動仲裁。【法律依...
自離能拿到上月工資嗎
2016-05-06
自離能拿到上月工資。不論何種方式離職單位都不能剋扣員工的工資,應當正常發放工資。當然如果員工擅自離職的行為給單位造成損失的,單位可以要求員工賠償損失。【法律依據】《勞動法》第五十條,工資應當以貨幣形式按月支...
幹了不到一個月 自離了有工資嗎
2016-04-01
勞動者自離的,是有工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行...
富士康自離有工資嗎流程是怎樣的
2019-04-25
富士康自離有工資,流程是三天休班後去人資處填寫自離單並歸還公司物品即可。具體流程:1、富士康規定:連續曠工三天或三個月內曠工4天屬於自離。想自離按規定可連續三天不上班。2、三天後收到富士康發的自離的簡訊,然後直...
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