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相关辞退的精选大全
相关辞退的精选大全
未签订劳动合同被辞退怎么告
2018-09-22
未签劳动合同的,可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,不订立书面劳动合同的法律责任,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
辞退补偿标准
2018-08-14
解除劳动合同赔偿的标准,根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿...
试用期内怀孕可以被辞退吗
2018-12-15
试用期怀孕女职工可以辞退,根据劳动法规定辞退员工必须有法定情况,即为试用期不符合录用条件,试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退并且这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不...
没签订劳动合同被辞退有什么赔偿
2019-03-12
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...
劳动者在试用期被辞退怎么办
2018-12-06
用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则,不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用...
辞退补偿金什么时候给
2019-03-22
根据《劳动法》规定,辞退补偿金的发放日期是解除合同后十五日内。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内赔付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
公司什么情况下可以辞退人员
2018-09-05
公司辞退员工分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。因劳动者存在过错而导致公司解除劳动合同的具体情形有:根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证...
被公司辞退怎么经济补偿
2018-10-10
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。如果用人单位辞退员工违反法律规定应当按照经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条,对用人单位非法辞退行为的规定,用人单位违反本法...
口头辞退怎么拿到证据
2019-03-07
用人单位口头辞退劳动者的,劳动者无法提供用人单位已解除劳动关系证据的,且该证据由用人单位管理掌握的,劳动者在申请劳动仲裁时,可以请求劳动仲裁委要求用人单位提供相关证据。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第三十...
不加班就被辞退合法吗
2018-08-29
不加班就被辞退不合法,特殊情况除外。《劳动法》第四十二条规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生...
劳动合同辞退补偿规定是怎样的
2019-03-24
单位违法辞退员工的,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资...
未签劳动合同被辞退怎么赔偿
2019-03-09
未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。【法律依据】根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
犯错误被辞退有工资吗
2018-11-19
根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解...
如何看待互联网的辞退潮
2021-08-12
如何看待互联网的辞退潮方法/步骤1近期,互联网公司的辞退潮仍然在继续着,甚至一直曾经的巨头也涉入其中。2有些知名公司也爆出了为了让员工离职,甚至用处了很多可以说是令人鄙视的手段。3对于职场中人来说,尤其是接近中年...
口头提前一个月通知辞退可以吗
2018-12-06
依据劳动合同法的规定,用人单位解除劳动合同的,应当提前一个月以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资。【法律依据】《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
员工辞退经济补偿金的计算方法
2019-05-15
《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
劳动辞退经济赔偿标准
2019-06-18
解除劳动合同赔偿的标准,根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿...
国企签了三方还会被辞退吗
2018-10-17
国企签订了三方协议,就可以保证自己的权益,不会被无故辞退的。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决...
员工被辞退经济补偿金标准
2018-06-29
如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述...
劳动合同试用期内被辞退有赔偿吗
2019-01-25
试用期辞退经济补偿情形需要结合实际情形分析,如果试用期辞退劳动者,有《劳动合同法》第38条,第42条规定的情形时,劳动者可以要求经济补偿,除此之外用人单位试用期辞退劳动者的均不能要求经济补偿。《劳动合同法》第三十八...
劳动法辞退员工怎样赔偿
2019-04-30
要依据辞退的具体情况确定,如果是非过错性解除或者单位主动提出双方协商解除,根据《劳动法》规定,按每工作一年支付一个月的经济补偿。但如果是因为员工违反公司规章制度或存在过错,开除理由成立则没有赔偿,开除理由不成立...
试用期非工伤摔伤能辞退吗
2019-05-30
依据我国劳动合同法的规定,在适用期内职工受伤的,虽然不是工伤,用人单位也需要给职工一定的治疗期限,如果治疗结束后,不能符合录用条件的,是可以辞退劳动者的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有...
孕妇被辞退经济补偿金怎么算
2018-09-10
孕妇被辞退经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法...
哺乳期辞退赔偿多少
2018-08-15
根据《劳动合同法》第四十二条的规定,用人单位不得在哺乳期与该员工解除劳动合同,如果员工要求继续履行合同,用人单位应当继续履行;如果员工不要求继续履行合同,用人单位应当支付员工赔偿金,标准一般为经济补偿标准的二倍...
辞退员工还有代通知金吗
2018-11-23
辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是,辞退员工需要提前30天通知劳动者,如果没有进行这项动作,需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。【法律依据】《劳动合同法》第四十条的规定,“有下列情形之一的,用人单...
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