相关仲裁的精选大全

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当...

工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，仲裁时效为一年。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...

仲裁工伤待遇时退休按照工伤发生时计算，工伤待遇该职工还是享受的，工伤人员只要发生工伤就是会享受工伤待遇的，无论是否退休。参加工伤保险后，一次性伤残补助金由工伤保险经办机构支付，支付义务人是工伤保险经办机构。根据...

医疗事故仲裁的流程：1、当事人申请。提出仲裁要求的医患一方应当在纠纷发生之日起规定的时间内向医疗纠纷仲裁委员会提出书面申请。2、案件受理。医疗纠纷仲裁委员会应当在自收到申请书之日起规定的时间内作出受理或不...

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用：1、因确认发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4...

劳动仲裁的申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况，申请请求和事实根据，委托代理人的资格及代理权限，...

首先，填写劳动争议仲裁申诉申请书之前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申诉。根据相关规定，县、市、市辖区仲裁区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。最后，争议...

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请...

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请...

法律没有规定工伤后具体什么时间申请劳动仲裁，但是工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时...

可以凭借工资支付凭证、相关同事的证明来申请仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因...

申请劳动仲裁不需要缴纳任何费用。因为劳动者相对用人单位而言，属于弱势群体，且在社会实践中，劳动者合法权益受损害的情况时有发生，需要法律的倾斜保护。为充分保护劳动者的权益，法律规定了劳动仲裁前置程序，即关于劳动争议...

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。仲裁前置程序指提起诉讼前必须先仲裁。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申...

仲裁是指买卖双方在争议发生之前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给仲裁机关依照国家法律、法规和地方性行政规章、规定做出对各方均具有约束力的裁决。仲裁裁决一经做出，即具有法律效力，并且仲裁裁决是终局的，不存在当...

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之...

参与劳动仲裁是律师的一项业务范围。是否聘请律师，取决你对法律的了解程度和你的经济条件。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员...

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地...

经济仲裁需要的手续及材料有:1、仲裁申请书（标的金额50万以下提交三份，标的金额50万以上提交五份）。2、仲裁协议（提交一份）。3、当事人身份证明（提交一份）。4、代理人授权委托书（提交一份）。5、证据材料及证据清单（标的金额50万...

劳动仲裁是诉讼的前置程序，如果工伤劳动纠纷需要通过司法途径才能解决的，同时，该纠纷又属于劳动争议，那么该案件就必须经过仲裁前置程序。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第5条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成...

仲裁执行期限是双方或者一方当事人是公民的为一年，双方是法人或者其他组织的为六个月。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每年履行期间的最后一日起计算。【法律...

仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权力，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。仲裁时效超时后不能行使请求仲裁机构保护的权利，但是还可以通过诉讼程序解决劳动争议。...

录音可以作为劳动仲裁的证据。不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音，录音清晰明确，内容能有效印证待证事实，并且通过司法鉴定等能确定录音对方的身份，录音证据才可以保证期有效性，才能作为认定案...

劳动仲裁开庭的时间是没有具体的法律规定，司法实践中需要根据案件的复杂程度来确定，一般情况不会超过三个小时，两个小时左右的时间就可以庭审完毕。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断...

合同不能同时约定诉讼或是仲裁，这种既约定仲裁又约定诉讼的争议条款一般认定无效，一旦发生纠纷，通常情况下是由有管辖权的人民法院解决。当事人可以选择适当的方法方式来进行侵权事件的处理，具体的按照司法机关的规定办理...

二者区别如下：1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系；劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系。2、设立依据不同。经济仲裁机构是依照《仲裁法》的规定由地市人民政府组建的专门处理经济纠纷的...