1、根據面試的標準化程度，面試可分為結構化面試、非結構化面試和半結構化面試。結構化面試又稱為規範化面試，是依照預先確定的題目、程式和評分標準進行的面試，要求做到程式的結構化、題目的結構化和評分標註的結構化；非結構化面試是指在面試中事先沒有規定的框架結構，也不使用有確定答案的固定問題的面試；半結構化面試是介於結構化面試與非結構化面試之間的一種面試形式。
2、根據面試的實施方式，面試可分為單獨面試與小組面試。
3、根據面試的程序，面試可分為一次性面試與分階段面試。
4、根據面試題目的內容，面試可分為情景性面試和經驗性面試。在情景性面試中，面試題目主要是一些情景性的問題，即給定一個情景，看應聘者在特定的情景中是如何反應的；在經驗性面試中，主要是問一些與應聘者過去的工作經驗有關的問題。
