工傷認定結論是當地人力資源社會保障局的行政行為，用人單位或者工傷職工及其近親屬對工傷認定結論不服的，可以申請行政複議，也可以提前行政訴訟。
【法律依據】
根據《行政複議法》第九條規定，用人單位、或者工傷職工及其近親屬對工傷認定結論不服的，可以自收到工傷認定書之日起六十日內向上一級人力資源社會保障局提出行政複議申請。
根據《行政訴訟法》第二十六條、第四十五條規定，用人單位或者工傷職工及其近親屬對經過行政複議的工傷認定結論不服的，應當在收到複議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，作出行政複議決定的人力資源社會保障局為被告。
