如何應對“工資面議”？現在很多招聘網上，都愛寫上“都寫工資面議”，其實嚴格按照國家最近的招聘方面的規定，是要求企業招聘的時候把薪水和福利情況說明清楚的。作為從事多年HR的小編我，給你揭示其中奧祕。
方法/步驟1首先，不專業
我個人覺得這是公司HR不專業的做法，勞動法有明文規定，必須寫清楚待遇和福利，讓人感覺公司沒有成熟的人力資源體系。
2其次，公司不自信
因為公司HR知道，給出標準就直接拒絕了部分潛在的應徵者，讓人感覺公司薪資福利可能不夠好，不自信而不敢亮出來。
3再次，差異化薪資，省人力成本。
讓你上門應聘，自報薪資要求，實行內部差異工資，用人成本能省則省！再說“面議”，真的能夠做到面談的時候雙方去商議嗎？幾乎沒有！用人方在和應聘者面談時當來者問及待遇時，從來都是招聘方單方面給出的一個數字，不容商議。
