如今，由於網路的普及化，求職者只要輕點滑鼠，一兩秒時間就能投遞幾份簡歷出去了，這就形成了很多不負責任的投遞，導致大量的簡歷，對企業人力資源招聘負責人形成了一種“簡歷轟炸”。企業面對大量明顯不符合條件的簡歷讓人不勝其煩，這也是困擾企業的一大難題。那麼如何來解決這個大難題呢
一：企業找專門處理
新建一個崗位，招聘專員，主要工作就是把收集到的簡歷分類。再篩選，這樣把企業需要的人才留下了，把不符合條件的淘汰了，給企業減少了相應的成本和人力。
二：企業列出條件。
所謂的條件是禁止一些不符合條件的直接把簡歷投遞到郵箱裡來。直接禁止不符合條件的簡歷，這樣效果既快捷又方便。但是這樣一來又有一個新的問題，就是收集的簡歷會比較少，但也更有針對性，效果比較快速。
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