50歲可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
最新推薦
猜你喜歡
- 1協商解除勞動合同可以申請仲裁嗎
- 2是否雙方同意就可以解除勞動合同
- 3可以利用仲裁申請解除勞動合同嗎
- 4工傷六個月了可以解除勞動合同嗎
- 5職工患病企業可以解除勞動合同嗎
- 6工傷解除勞動合同後還可以賠償嗎
- 7勞動合同解除合同
- 8醫療期滿解除勞動合同規定可以嗎
- 9企業職工患病可以解除勞動合同嗎
- 10違法解除勞動合同有什麼後果
- 11懷孕期間公司可以解除勞動合同嗎
- 12勞動合同司法解釋 什麼是勞動合同
- 13公司簽訂空白勞動合同可以解除嗎
- 14試用期內可以隨意解除勞動合同嗎
- 15拖欠工資可以立馬解除勞動合同嗎
- 16工傷醫療期內可以解除勞動合同嗎
- 17勞務合同和勞動合同的區別 勞務合同和勞動合同如何區分
- 18試用期內可以隨時解除勞動合同嗎
- 19工傷醫療期內解除勞動合同可以嗎
- 20二類卡可以解除限額嗎
熱門文章