協商解除勞動合同，只要時間不超過1年，可以申請勞動仲裁。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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