1、薪酬結構體現公司的誠意
薪資待遇是求職者普遍重視的資訊，而有很多招聘啟事上，薪資寫的是“面議”或者乾脆隨便填個數，這樣的資訊很容易誤導求職者。
好的薪資結構，不是一個數，也不是一個工資範圍，它包含了整個的薪資體系，比如工資、獎金、期權、調薪政策、福利待遇等。
2、好公司會用好平臺吸引人才
好的公司不僅僅是提供好的福利待遇，而且提供好的平臺，讓你不斷增值。而公司的平臺優勢，往往會在公司簡介裡面體現。對於沒有簡介或者隨意亂寫的，這樣的公司連自己的優勢或者高光點都不清楚，更談不上給能求職者提供一個持續精進的舞臺了。
3、招聘頻率體現公司的管理水平
如今，招聘資訊魚龍混雜，可好的公司不會用一則漏洞百出的招聘啟事破壞自己的形象。求職者需要做的就是，應該仔細閱讀招聘資訊，多維度瞭解公司情況，才能最大程度分辨好壞。求職之路不容易，透過招聘啟事，尋找到理想的崗位，是每個求職者都應該學會的。
