在目前，法律上並沒有對於請假扣工資有相應的規定，一般請事假用人單位可以不支付當日的工資。
根據《勞動法》第50條的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。另外，第51條：勞動者在法定休假日，婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。但是，工作日加班，休息日加班，法定節假日加班，是需要加倍支付工資的：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資1.5倍的工資報酬。
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資2倍的工資報酬。
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資3倍的工資報酬。
以上是我對這個問題的解答，希望對你有所幫助，謝謝。
