相關工資標準的精選大全

國家加班工資標準，根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息...

工傷期間工資標準依據《工傷保險條例》第三十三條的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的；在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼...

這個工資是指包括加班工資、按月計發的福利補貼等在內的當月應得工資，但不包括支付週期超過一個月或未確定支付週期的勞動報酬（如季度獎、年終獎）。【法律依據】：《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一...

1、經省政府批准，從2016年7月1日起，河北省調整最低工資標準，調整後的最低工資標準仍分為4個檔次，各檔次分別為1650元、1590元、1480元、1380元，對應的小時最低工資標準分別為17元、16元、15元、14元。2、其中月標準4檔全部...

勞動合同制員工待遇和臨時工待遇是一樣的，法律上沒有臨時工，都是勞動合同制職工，享有同等的權利。【法律依據】根據《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動...

只要是單位安排加班的，就應該支付加班費。根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十...

在目前，法律上並沒有對於請假扣工資有相應的規定，一般請事假用人單位可以不支付當日的工資。根據《勞動法》第50條的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。另外，第51條：勞動者...

根據我國的法律規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。法律依據：《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於...

深圳全日制就業勞動者最低工資標準：2200元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準：20.3元/小時。深圳的月工資等於月工資收入除以月計薪天數乘以出勤天數，月計薪天數等於365天減去104天，再除以12月等於21.75天，法定節假日...

國家法定節假日實行三倍工資制度。也就是說法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。【法律依據】《勞動法》第44條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工...

1、企業應嚴格遵守國家規定的工資總額組成內容，正確核算工資，區別工資性支出和非工資性支出。凡屬於工資總額內的工資性支出，不得漏計;凡不屬於工資總額內的非工資性支出(如洗理費、交通費、醫療費、保育補助費、困難補...

雙休日安排加班又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。【法律依據】根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延...

經省人民政府同意，從2018年8月1日起調整全省最低工資標準。調整後，月最低工資標準：一類地區為2020元，增加130元，增長6.88%；二類地區為1830元，增加110元，增長6.4%;三類地區為1620元，增加100元，增長6.58%。非全日制用工小時最低工...

《勞動法》中沒有“待崗”的概念。所謂“待崗”，是指職工與單位保持勞動關係的前提，離開原崗位，並且暫時不安排新工作崗位的情形。關於員工待崗期間的工資待遇，根據《工資支付暫行辦法》第12條規定，非因勞動者原因造成單位...

根據《工資支付暫行規定》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬...

工傷在停工留薪期工資標準會根據原工資標準計算。根據《工傷保險條例》規定：(一)員工在發生工傷前在該單位上班有十二個月的，原工資標準根據員工在工傷前十二個月每月應發工資的月平均工資來計算；(二)員工在發生工傷前在...

實習生工資標準的規定：《中等職業學校學生實習管理辦法》第八條，實習單位應向實習學生支付合理的實習報酬。學校和實習單位不得扣發或拖欠學生的實習報酬。第九條，企業接收學生實習並支付給實習學生的報酬，按照《財政部國...

兼職屬於非全日制用工。兼職工資的標準依據《勞動合同法》第72條的規定，非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。...

根據《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職...

第一，事業單位的績效評估辦法不能變成簡單“計工分”的形式，要充分體現公平、公正，在規範事業單位工資、津貼制度的同時，逐步形成合理的績效工資水平決定機制、完善的分配激勵機制和健全的分配巨集觀調控機制。其次，績效管理...

工傷不存在臨時工之說，只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》的規定，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷...

工人工傷期間工資標準的計算是在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。【法律依據】根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受...

根據《關於調整北京市2019年最低工資標準的通知》規定，北京市最低工資標準是每小時不低於12.64元、每月不低於2200元。非全日制從業人員小時最低工資標準確定為24元/小時,非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準...

根據《工資支付暫行規定》，第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延...

"深圳市2018年最低工資標準調整如下：全日制就業勞動者最低工資標準：2200元/月;非全日制就業勞動者小時最低工資標準：20.3元/小時。新標準於2018年7月1日公佈，2018年8月1日起實施。其中，全日制就業勞動者最低工資標準增長3...