二倍工資的工資標準是怎樣

這個工資是指包括加班工資、按月計發的福利補貼等在內的當月應得工資，但不包括支付週期超過一個月或未確定支付週期的勞動報酬（如季度獎、年終獎）。

【法律依據】：

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。