我國的工傷保險條例規定，要先分清用工性質，究竟是僱傭關係還是勞動關係，因為兩者的賠償程式和數額不一樣。如果雙方是僱傭關係，勞動者和用人單位協商不成的，那麼可以直接起訴。如果雙方屬於勞動關係，那麼這種情況就屬於工傷事故。需要先申報工傷，再進行工傷鑑定，確定傷殘等級。
法律依據
《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
