根據《安徽省女職工勞動保護特別規定》、《安徽省人口與計劃生育條例》政策規定:女職工生育或者終止妊娠，用人單位應當保障其享受下列勞動保護：正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天。
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
