霍桑試驗是心理學上的一種實驗者效應，是指當被觀察者知道自己成為被觀察物件而改變行為傾向的反應。
霍桑試驗起源於1927年至1932年期間，美國哈佛大學心理學教授埃爾頓·梅奧帶領學生和研究人員在西方電器公司位於伊利諾伊州的霍桑工廠進行的一系列心理學實驗。
霍桑試驗是心理學史上最出名的事件之一，工商管理碩士、高階管理人員工商管理碩士等各類管理課程均對霍桑試驗及其影響有所介紹。
1924年開始，美國西方電氣公司在芝加哥附近的霍桑工廠進行了一系列試驗。最初的目的是根據科學管理原理，探討工作環境對勞動生產率的影響。後來梅奧參加該項試驗，研究心理和社會因素對工人勞動過程的影響。1933年出版了《工業文明的人類問題》，提出著名的人際關係學說，開闢了行為科學研究的道路。
