面試時出現冷場的時候應該做的解決方法是：
1、只有沉著冷靜的應對，才能處於不敗之地。許多考官都喜歡用這一殺手鐗，因為這能有效檢驗應聘者的心理素質和辦事能力；
2、首先要做的是靜下心來，沉著地應對。你可以對自己以上所說作個補充。可以從正面補充，也可以從反面，這樣會讓考官覺得你思考問題很全面；
3、適當地總結一下，也是不錯的處理辦法。當考官沉默時，你可以大膽地為你的言論作簡短的結尾。事實證明，這往往能夠行之有效；
4、也可以另起一個新話題。最好能在面試之前，就準備幾個新話題，以備不實之虛。一旦遇到冷場，馬上刀鋒一轉，與考官進行新的討論；
5、把球踢給對方。可以進行適當合理的反問。
當然，要處理好冷場的不利局面，關鍵還是要看個人長期積累起來的心理素質和應變能力。上面所說的方法，不能從根本上解決問題，最重要的是不斷鍛鍊自己的心理素質，努力增強應付意外事件的能力，以不變應萬變。
