剋扣工資承擔民事賠償責任：當地勞動部門可以要求用人單位承擔1.5倍的欠薪補償
如果情節嚴重，可能承擔刑事責任。
【法律依據】
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無權拖欠勞動者的工資。
第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並事責令支付賠償金。
最新推薦
猜你喜歡
- 1辱罵他人應承擔哪些法律責任
- 2上門打人要承擔什麼法律責任
- 3擔保人做擔保要承擔什麼法律責任
- 4過失犯罪都要承擔法律責任嗎
- 5做偽證應承擔哪些法律責任
- 6騰訊抖音被強制執行 官方迴應:法院未判承擔責任
- 7報假警要承擔什麼法律責任
- 8合同欺詐將承擔哪些法律責任
- 9非法集資業務員承擔什麼法律責任
- 10擔保人做擔保要承擔哪些法定責任
- 11軍訓承擔任務是什麼
- 12家暴需要承擔什麼法律責任
- 13哪些勸酒行為需要承擔法律責任
- 14法人代表需要承擔什麼責任 法人代表需要承擔哪些責任
- 15吸毒品是否要承擔法律責任
- 16不去需要承擔法律責任嗎
- 17幫工代駕的法律責任應該由誰承擔
- 18商標侵權應承擔哪些法律責任
- 19主犯需要承擔什麼法律責任
- 20虛假宣傳應承擔哪些法律責任
熱門文章