勞動合同已經被履行還可以變更嗎

我國《勞動合同法》第三十五條的規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。”

因此，勞動合同即使已經被履行，仍是可以變更的。即如果用人單位如想變更勞動合同的內容，應提前與勞動者協商，並且要採用書面形式。