員工合同到期時處於三期如何處理

三期屬於勞動合同順延的法定事由，勞動合同的法定順延是勞動合同履行期限的變更，但如果雙方不能就勞動合同達成一致，或者女職工拒絕續簽勞動合同，則用人單位還應當按照法律規定將原勞動合同延續至“三期”結束，而不能以懷孕女職工未續簽勞動合同為由終止或解除合同。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，女職工處於三期內的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。