公司應怎麼處理試用期不合格員工

1、如果員工在入職的時候，公司明確向員工告知了考核目標，經試用期考核，員工不合格的，可以解除勞動合同，不需要支付經濟補償金。

2、如未明確考核目標，建議與員工協商解除勞動合同，支付1個月的經濟補償金；

3、公司還有其它低端職位的話，徵求員工同意後，可進行調崗處理。注意要變更勞動合同。