公司調崗降薪員工不接受怎麼處理

調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：

1、雙方協商一致；

2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。

所以說員工是有權拒絕調崗降薪處理的。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。