以人為本的管理思想基本含義：
1、是一種對人在社會歷史發展中的主體作用與地位的肯定，強調人在社會歷史發展中的主體作用與目的地位。
2、是一種價值取向，強調尊重人、解放人、依靠人和為了人。
3、是一種思維方式，就是在分析和解決一切問題時，既要堅持歷史的尺度，也要堅持人的尺度。
以人為本的理念有三層意思:
1、發展應當是以人為本的發展,而不應當是以物或以經濟為本的發展;
1、發展應當是以人為本的發展,而不應當是以物或以經濟為本的發展。
3、發展應當是以無數個具有平等權利的個體人為本的發展。
以人為本的管理的基本原則：
1、重視人的需要。
2、鼓勵員工為主。
3、組織設計以人為中心。以人為本，就是以實現人的全面發展為目標。 以人為本是以高素質的員工為中心，把員工自我價值的實現，與企業的發展目標相融合，把管理制度的強制性實施，改變為員工自覺遵守和執行，這是對嚴格規範管理的昇華，尊重理解員工。
