首先應該先進行工傷認定，公司需要在事故發生一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或其近親屬在一年內提出認定申請。
需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療證明等；如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力，應當再次向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請勞動能力鑑定。
再根據不同傷殘等級，獲得不同的補償。主要的補償是：醫藥費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工停職薪酬、伙食補助金、護理費等。
法律依據：
《工行保險條例》第四條，用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
