申請勞動爭議仲裁應注意的問題是：
第一，應注意寫好申訴書。
1當事人的身份事項，包括職工當事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務，用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名、職務；
2仲裁請求所根據的事實和理由，申訴人應當將自己與被申訴人發生爭議的原因、過程、希望如何處理等問題全面、準確、簡練地寫清；
3證據和證人的姓名、住址，提供有關爭議情況的各種證據和證人，務必確實充分；
4申請日期。
第二，應注意申訴期限。根據《勞動法》第82條規定，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。在規定的時效期內，當事人未提出書面申請的，時效屆滿後就不再有申請權，仲裁機構也不再受理。但因不可抗力或者有其他正當理由超過60日期限而行使申訴權利的，仲裁機構可以受理。
第三，要向有管轄權的仲裁機構提出申請。
第四，要按規定的期限履行調解書或裁決書確定的義務。一方當事人對生效的調解書或裁決書不履行的，另一方可申請法院強制執行。
