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勞動是人類的本質活動，勞動既把人同動物區別開，把人從自然界中提升出來，又把人與人類社會同自然界緊密地聯絡起來。勞動是人類的本質活動，它使人類獲得了自己的本質，把自己與其他動物從根本上區別開來。人通過勞動改變自然...

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事...

勞動爭議調解仲裁法第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或...

河北勞動關係學院較強於河北其他專科院校。河北勞動關係職業學院是經省政府批准、國家教育部備案設立的全日制公辦普通高等職業專科院校，隸屬於河北省總工會。學院由工會教育資源整合建成，現有普通高等職業教育、成人高...

黃石市勞動仲裁院地址：黃石港區工作管理委員會蕪湖路9號。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭...

勞動手冊和就業失業登記證的區別:概念:《勞動手冊》用於記錄勞動者就業、流動、失業、培訓以及領取失業保險金等情況，是失業人員申領失業保險金、求職登記和應聘就職的證件。《就業失業登記證》是記載勞動者就業和失業...

泰安市勞動仲裁委員會在新市政大樓B區，行政上屬於人力資源和社會保障局勞動爭議處理科。地址：泰安市泰山區望嶽東路3號。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者...

勞動安全構成要素是：安全文化、安全法制、安全責任、安全科技、安全投入。勞動安全是指在生產勞動過程中，防止中毒、車禍、觸電、塌陷、爆炸、火災、墜落、機械外傷等危及勞動者人身安全的事故發生。勞動安全，又稱職業安...

勞模精神和勞動精神是部分和整體的關係。從主體上看，勞模精神的主體是勞動模範群體，勞動精神的主體是所有勞動者，而勞動模範群體是廣大勞動者群體中的佼佼者和傑出代表，也是廣大勞動者學習的榜樣和楷模。勞動模範的本意也...

一、市場調節具有盲目性，自發性，滯後性特點，要求國家應加強巨集觀調控。國家出臺《勞動合同法》是國家實施巨集觀調控的表現；二、勞動者享有以下五種權利。1、平等就業和選擇職業的權利；2、取得勞動報酬的權利；3、獲得勞動安全...

1、勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。2、社會保障是指國家通過立法，積極動員社會各...

日常生活勞動的意義是價值的運動，都是各種不同形式的價值不斷轉化、不斷迴圈、不斷增值的過程。勞動是人類社會生存和發展的基礎，主要是指生產物質資料的過程，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維...

有時間限制，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義...

1、我播種，所以我收穫。我深深地懂得一份耕耘，一分收穫的道理。所以，我握著知識的鋤頭在學習的田野裡辛勤地勞動著，在夢境中從朦朧的狀態逐漸清晰，直至將它成為現實。2、在人生的道路上，只有播種才會有收穫，只有付出才會有好...

1、傳承知識和文化：教育勞動的本質包括傳遞和傳承知識、文化、價值觀和道德準則，以確保這些寶貴的人類遺產得以傳承和發展。2、培養人類能力：教育勞動的目標是培養人類的智力、技能和才能，幫助個人全面成長併發揮潛力。通...

勞動仲裁延期開庭申請書要寫上申請人的所有身份資訊、請求的事項、申請的理由和事實、申請的時間等等;勞動仲裁是專門來解決勞動糾紛的事情，在申請勞動仲裁的時候就需要按照法律規定的流程來進行，只有符合條件才能得到...

描寫勞動熱情的成語有：1、熱火朝天：形容場面、情緒或氣氛熱烈高漲；2、如火如荼：像火那樣紅，像荼那樣白。原比喻軍容之盛。現用來形容大規模的行動氣勢旺盛，氣氛熱烈；3、奮勇爭先：鼓起勇氣，衝在最前面；4、熱熱鬧鬧：景象紛繁盛大，氣...

當勞動是種快樂時，生活是美的；當勞動是一種責任時，生活就是奴役。（作者：高爾基）我知道什麼叫勞動：它是世界上一切歡樂和美好事情的源泉。（作者：高爾基）人生最大的快樂，是自己的勞動得到了成果。（作者：謝覺哉）人，不管是什麼，應當從事勞...

以下為大家解答勞動合同糾紛解決方式有哪些這個問題。勞動合同糾紛解決辦法有3種：第一是和解，即在尊重雙方當事人利益的基礎上，就雙方爭議的經濟補償金、賠償金、未籤勞動合同的雙倍工資差額等達成和解協議，從而解決糾紛...

勞動爭議處理的基本程式：當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向...

勞動法不是勞動合同法。《勞動合同法》是規範勞動關係的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬於社會法。勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提下，重在對勞動者合法權益的保護，被譽為勞動者的“保...

1、學習是勞動，並且應當永遠是勞動，是充滿了思想的勞動，使求學的興趣本身依賴於嚴肅的思想，而不是依賴於任何不合乎實際的表面文章。2、如果你能成功地選擇勞動，並把自己的全部精神灌注到它裡面去，那麼幸福就會找到你。3、...

勞動合同法第四十條的內容：《勞動合同法》第四十條，無過失性辭退，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療...

1、用作記錄檔案，區縣職業介紹所在受理招工登記備案手續時，根據勞動合同的起始日期，在《勞動手冊》裡作好記錄。2、用於勞動證明，用人單位與勞動者因各種原因終止或解除勞動關係後，用人單位應在《勞動手冊》上做好終止或解...

創新性勞動的特質是目的性、變革性、新穎性、超前性、價值性。1、目的性：任何創新活動都有一定的目的，這個特性貫徹於創新過程的始終。2、變革性：創新是對已有事物的改革和革新，是一種深刻的變革。3、新穎性：創新是對現有...