入職背景調查主要是對候選人的身份、學歷、職業資格、勞動爭議、法院失信、個人標籤、工商註冊、疑似犯罪、網貸、簡歷、航程、工作履歷、工作表現等進行核實，根據候選人入職職位的不同，HR可以對以上資訊進行選擇性調查。
這些資訊有一部分是可以通過致電候選人提供的證明人資訊進行基本核實的，有一部分需要通過學信網進行查詢的，還可以通過第三方背景調查公司進行查詢，這樣相對會節約很多時間，並且得到的資訊相對準確。以往第三方背景調查公司相對較貴，不適合普通公司使用，但是隨著現在網際網路大資料的發展，這種服務的價格也降低了不少。
