一般來說，我國的法律並沒有對工傷10級私了的具體金額賠償作出統一規定。如果用人單位願意和受了工傷的員工私了的，那麼單位要支付的賠償金在整體上有可能會比國家規定的工傷賠償標準還多一些。就算雙方沒有通過私了解決，10級工傷的醫療費，康復治療費和傷殘補助金等都是要按照實際情況賠償的。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
