還在試用期需要簽訂勞動合同嗎

試用期內應當簽訂書面的勞動合同。試用期內不簽訂勞動合同，或僅簽訂試用期勞動合同，不僅不能防範用工風險，反而會給用人單位帶來更大的用工隱患。

【法律依據】

《勞動法》第二十一條，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。