正規的公司不一定福利齊全，我來說說我所在城市這邊福利比較少和比較多的情況。
比較少的，三險一金且基本工資（即公積金繳納基數）不等於自己的實得工資，這種情況下就有全勤，職務等其它獎勵，年假5天，婚假晚婚5個工作日，產假4個月，還有國家的法定假期如春節，元旦，清明，中秋，勞動節，國慶節，端午等。福利少的，即國家強制性的基本福利。這也僅限於正規公司，不正規的，什麼都可能沒有。
福利比較好的，五險一金，公積金繳納基數大於實得工資至地區上限（2000多）且員工所有險金均由公司承擔，繳存比例按最大。住房補貼，購房補貼，汽車燃油補貼，交通補貼，夏天有防暑降溫補貼，冬天有取暖補貼，國家所有法定節假日都有現金（幾千幾百不等）補助且發購物卡和油，米，化妝品，洗漱用品等。每年有公費旅遊（好的兩次以上國外，一般的一次國內）可帶家屬，公費培訓（我們單位一般4000-12000實報實銷，其它單位多的有的是），公費聚餐，年終獎。
總之單位和單位之間差的也很多，和正規不正規也沒什麼關係
