很多企業都面臨這樣的困擾，每年春節前人才流失率是最高的，為什麼會出現這樣的現象呢？
人才流失率過高，對企業的影響非常大，培養了一段時間的新人，或者業務能力已經很嫻熟的職員，春節前離職都是企業管理層最疼痛的問題。
什麼樣的公司離職率最高，收入和付出不對等，上班時間長，收入又很低，年底又沒有年終獎，乾脆早點回家，錯開春運高峰期。
很多企業籤合同都是籤一年，年底剛好合同也到期了，在公司也沒有太大的發展前途了，就選擇不續簽。
很多人選擇在春節前離職，第一方面的原因，可能是適婚年齡，家裡催著回家去，又或者很多喜事都會安排在過年前，趕著回家參加親戚朋友婚禮去了。
年底的時候工作不好做，沒有晉升空間，對工作不滿意，就加劇了回家心切的心理。
年底做的不開心，想換工作又難找到滿意的，先離職回家，年後招聘旺季，工作容易找，當然這些都是針對沒有吸引力的崗位，如果收入複合預期，工作有前景，也不會選擇在年前離職。
