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組織文化的積極作用和消極作用
第一,能夠指明發展方向
第二,能夠更好的調動資源提高工作效率
第三,能夠清晰的瞭解公司的發展狀況做出決策
第四,壓制了個人的天性個人得不到全面的發展
第五,能夠更好的對人員配置做出調整提高大家的積極性
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