>
1、規範化管理。量身製造一些行為規範,但不能過於苛刻。
2、獎罰策略。與領導爭取獎勵政策,應該是個人部門獨有的,讓技術人員以主管為中心團結起來。
3、多鼓勵技術人員,給下屬增加信心。
4、說話的語氣。真正的主管不是靠說話就能變優秀的,而是讓別人尊敬自己。要獲得別人的尊重,就必須先尊重別人,可以與下屬經常吃飯交流感情,在節日時互相問好,在下屬生日時能記得送上祝福就更適宜。
5、將個人的經驗拿來與下屬人員分享,讓下屬覺得能學到技術。
圖文推薦