實習期是學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，實習期並不視為就業，實習生也未和勞動單位建立勞動關係，所以實習期完還有試用期，並沒有違反相關法律法規，既合法又合理。
【法律依據】
《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：“在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。”
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