簽訂勞動合同需要注意的有：
一、依法嚴格簽定勞動合同；
二、認真審查對方主體資格和資信能力，防止“釣魚合同”出現；
三、預防勞動合同中出現“陷阱條款”；
四、堅持書面合同形式，杜絕“口頭君子協議”，重視“示範合同”的運用。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
(一)勞動合同期限；
(二)工作內容；
(三)勞動保護和勞動條件；
(四)勞動報酬；
(五)勞動紀律；
(六)勞動合同終止的條件；
(七)違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
