勞動關係用工備案的規定是：
《勞動合同法》第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。辦理勞動合同備案的情況分為除此勞動合同登記備案和勞動合同變更登記備案。
最新推薦
猜你喜歡
- 1勞動法關於試用期是如何規定的
- 2勞動合同法關於工傷的規定嗎
- 3勞動關係和勞務關係怎麼認定
- 4確認勞動關係案由的依據是什麼
- 5勞動法關於工資罰款有規定嗎
- 6勞動合同法辭急工的規定是什麼
- 7新勞動法關於病假工資的規定
- 8工傷結案可以解除勞動關係嗎
- 9勞動法工傷工資規定
- 10勞動法對工傷的規定是什麼
- 11勞保所的勞動關係認定標準是什麼
- 12勞動法規定的最低工資是什麼
- 13關於勞動的名言有什麼
- 14勞動合同案件管轄是怎麼規定的
- 15急辭工勞動法是怎麼規定扣工資的
- 16勞動法新規2020年 勞動法新規2020年勞動合同
- 17僱傭關係和勞動關係的區別
- 18勞動關係與勞務關係的區別 怎麼區分勞動關係和勞務關係
- 19工傷結案解除勞動關係怎麼辦
- 20勞動法辭退員工的規定是什麼