雖然每個用人企業付給員工的薪金是不同的，但有條文限定了最低薪金標準，也就是說，員工的薪金不可以低於這個標準。依照有關條文規定，上海最低薪金4月1號起更改，從原來的2190調到2300，提高了110元；小時最低薪金從19調到20。如果用人企業付給的薪金低於這個準則，將會受到相應的處置。
法律依據：《關於調整本市最低工資標準的通知》規定，上海市最低工資標準4月1日起調整，從原先的2190元調整到2300元，增加110元;小時最低工資標準從19元調整到20元。這是該市第24次上調最低工資標準，同時還將同步調整一系列民生保障待遇標準，包括失業保險金標準、有關就業補助標準、職工醫保年度統籌基金最高支付限額、醫保個人賬戶計入標準等。但須注意的是，以下四項不作為月最低工資的組成部分：1、延長法定工作時間的工資。2、個人依法繳納的社保費用及住房公積金。3、各種補貼，例如伙食補貼/飯貼、上下班交通費補貼、住房補貼。4、各種津貼，中班/夜班/高溫/低溫/有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。
