離職流程：
1、按法律規定提前遞交辭職書，通知用人單位要辭職。
2、與用人單位安排接替工作的人員交接工作。
3、辦理離職手續，包括但不限於：退回工衣工卡工具等、清算債權債務（比如員工在職期間有向單位借款）、單位開具離職證明、停繳社保、結清工資等。
4、勞動者離開用人單位，若簽有競業限制協議的，雙方需遵守協議條款。
法律解釋：
1、《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、根據《勞動合同法》第五十條規定，勞動者有交接工作的義務。
