方案一：直接向勞動仲裁委申請給付拖欠的薪資。法律依據：《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
方案二：以未及時足額發放工資為由，先向用人單位提出“解除勞動合同”，然後再向勞動仲裁委提出申請，申請內容1、給付拖欠的工資。2、給付解除勞動合同補償金。(補償金標準按照實際情況要求)。
方案三：向勞動監察大隊舉報用人單位拖欠工資，勞動監察大隊會向用人單位出具《勞動保障監察行政處理決定書》要求用人單位於XX日之前支付拖欠的工資。如果用人單位收到《勞動保障監察行政處理決定書》後，依照決定書支付了工資，那樣也就萬事大吉了。如果用人單位沒有按照決定書的內容按時足額支付工資，那麼勞動者可以向用人單位發出《解除勞動關係通知》。然後向勞動仲裁委提出申請1、給付拖欠的工資。2、按照拖欠工資金額100%標準給付賠償金。3、給付解除勞動合同補償金。
