遭受用人單位拖欠工資的可以通過以下方式進行解決：
1、首先與老闆進行私下和解。
2、協商不成的，在全面收集好老闆拖欠工資證據的情況下，向勞動保障監察大隊舉報。
3、如果勞動保障監察大隊沒有處理或者對處理結果不滿，可以到人力資源與社會保障局下屬的勞動仲裁院申請勞動仲裁。
4、如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟。
根據《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定後，剛應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。
