現實中人才測評主要有哪些形式

大方面分為線上跟線下。

線上主要是測評問卷形式，通過回答不同型別的問題，根據結果與常模的對比得出結果。

線下人才測評的形式比較多變，筆試、心理測驗、履歷檢視、結構化面試和評價中心等等。

以成本來說，推薦非高層崗位以線上為主。

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