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1、員工自動離職的,按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。2、如果因為員工自動離職沒辦離職手續,給用人單位造成損失的,可以要求賠償。
【法律依據】
《勞動合同法》第九十條,勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
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