員工以離職來要挾公司如何處理

給予安撫，傾聽訴求；瞭解他的辭職動因和決心；如果是暫時離不開的員工，加上他提出的要求尚且合理，可以在公司制度的符合的情況下，給予適當地滿足。儘快找到或者培養替代者，看時機，替代其工作，保證公司正常運營；如果是崗位不重要的員工，離職不對工作造成較大影響，可以同意離職；除非情況惡劣，一般情況下，作為處理該事件的管理者，要表現大度，肯定他為公司所做的貢獻，適當同理他的情緒。但是也強調公司的難處和制度的剛性。讓他可以在事後，保持情緒平和。不給其他員工造成影響。