勞動法中規定了就算是員工請病假也是會有工資的，這個是對勞動者權益的一種保障。而勞動者因為患病不能夠上班，其在規定的醫療期間內由用人單位按照有關規定支付其病假工資或者是疾病救濟費，勞動者的病假工資是不能夠低於最低工資標準的百分之八十，而且在勞動者的病假期間，用人單位是不能夠解僱勞動者的。
法律依據：《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的８０％。除《勞動法》第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。
