作為HR管理人員，應該具備哪些思維呢？我來分享一下：
工具/原料HR管理人員職責方法/步驟1資料分析思維：
就是可以將人力資源管理的資料進行統計、分析、呈現的思維
2問題分析與解決思維：
就是能夠主動發現HR管理工作過程中、企業人力資源現狀的問題，並能分析與改善的思維
3業務思維：
就是不要僅僅停留在HR專業技能方面，還要增加業務對接的思維
4老闆思維：
就是能夠站在老闆的角度上看待事情的思維
5營銷思維：
就是運用營銷理念、方法對HR管理方面的制度、流程進行展示、宣傳等。
6戰略思維：
就是不要僅僅停留在現狀上，而是可以以前瞻性的思維進行分析與規劃
